编者按：就业是社会稳定的压舱石，确保毕业生就业工作任务高质量圆满完成，稳住社会就业基本盘，是高校当前重要的政治任务。学校实施“一把手”工程，全力推进就业“十大行动计划”，深入开展“书记校长走访拓岗促就业”“千人千岗就业见习助力乡村振兴”等一系列专项行动，统筹推进毕业生就业工作高质量发展。学校各单位积极构建推进毕业生就业的长效机制，千方百计促进毕业生更加充分更高质量就业，凝心聚力抓实抓好2022届毕业生就业工作。

历史文化学院 民族学院严格贯彻落实学校推进就业各项举措，通过“三个深入”的具体措施，破解疫情形势下的毕业生升学难、就业难问题，推进学院就业工作走深走实。

深入了解学生求职意向，强化分类就业指导。学院建立就业数据库，从低年级开始进行学生求职意向动态统计，并针对性地开展分类指导。通过举行考研和就业动员会、考研经验分享会、师范生讲课比赛、模拟面试比赛、推荐多种类实习等活动，帮助学生明确就业方向，制定职业规划，最终达到“早准备，早规划，早行动，早实现”的工作目标。

深入调动全院教师力量，全员助力就业工作。学院党政领导牵头成立毕业生就业帮扶工作组，制定详细工作方案，构建“学院党政统筹，全员积极参与，线上线下推进”的抓就业促就业工作格局。根据未就业学生的具体情况，学院由党政领导、专业课教师、辅导员、班主任、学生干部“五对一”的结对模式进行专业学习指导、招聘面试辅导、就业单位推荐和心理压力疏导等形式的帮扶，压实各方责任，确保就业帮扶工作“全员参与，不落一人”。

深入调研招聘单位需求，挖掘各方就业资源。学院积极调研毕业生重点求职领域，邀请行业领域专家来院交流，针对就业岗位实际情况进行分析讲解，帮助学生了解求职岗位特点，全方位做好各项准备。学院领导深入挖掘社会资源，积极推进走访拓岗促就业专项行动，完成毕业生和就业单位的精准对接。学院成立就业信息宣传工作组，建立就业信息库，充分调动学生、导师、校友、合作单位等社会资源，主动上门联络，获取就业资讯。目前，学院本科学生就业率89.04%，研究生就业率80.8%，升学率46.77%。

历史文化学院 民族学院通过毕业生和就业单位的双向挖掘，找重点，抓短板，全力助推2022届毕业生实现高水平就业。