【编者按】当前正值2023届毕业生就业工作关键期、冲刺期，抓好这一重要时期就业创业工作是高校义不容辞的责任，更是关系国家长远发展和社会和谐稳定的重要保障。西南大学继年初实施“抢时间补损失促就业”寒假行动、开学后举办2023届毕业生“春季促就业攻坚行动”之余，还常态化持续深入落实“访企拓岗促就业”行动、举办校园招聘活动、抓实抓细重点群体帮扶、扎实推进“就业育人”主题教育等举措，举全校之力为就业创业工作保驾护航。今起学校将陆续推出“就业领航”专题报道，展现校院全力以赴促就业，凝心聚力保民生的举措成效，分享借鉴经验，鼓舞振奋精神，奋力促进2023届毕业生实现高质量充分就业。

就业是高校人才培养的出口，是衡量人才培养质量的关键指标，就业育人工作直接关乎人才培养质量，是高校毕业生实现高质量充分就业的现实呼唤。蚕桑纺织与生物质科学学院对此高度重视，坚持“六力”并举，扎实推进就业育人。

加强顶层设计组织，提升就业育人“统筹力”。既抓“强信念”的就业育人，又抓“暖人心”的就业服务，坚持做到“两个统筹”。统筹推进“育德”与“育才”，加强对学生价值观、就业观的教育引导，切实提升人才培养质量，坚持“为党育人、为国育才”。统筹推进“学生就业”与“学院事业”，建立由学院党政主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，其他领导协同推进，教职工共同参与的就业工作机制，将就业育人、就业工作纳入学院事业发展的重点任务进行统筹推进。

加强职业生涯教育，提升学生就业“内生力”。实施“全生命周期职业生涯教育计划”，针对新生开展“思想领航计划”，帮助新生重视生涯规划，从入学起将就业问题纳入规划日程；针对研一、研二学生开展“就业启航计划”，帮助学生准确把握就业形势、理性看待自身能力、科学制定就业目标、前瞻提升就业能力；针对研三学生实施“市场导航计划”，帮助学生熟练掌握求职技巧，实时调整就业策略，促进高质量充分就业。

转变就业工作观念，提升人才核心“竞争力”。人才培养质量是学生就业的“核心竞争力”，学院坚持抓实培养环节、学风建设两条人才培养质量主线，夯实学生专业基础和创新素养；坚持主动对接社会经济和行业产业需求，调整培养方案，整合教育资源，完善培养机制，增强人才培养的针对性和适应性。

着力拓展就业渠道，提升招聘岗位“供给力”。积极推进拓岗行动，一是扎实推进访企拓岗行动，成立由学院党政领导、导师、辅导员、准毕业生和毕业生组成的“访企拓岗行动组”，主动对接行业企业，着力开拓就业市场。二是实施“互联网+”“校内外+”拓岗行动，用好各类网络就业服务平台，主动获取海量招聘信息并根据毕业生就业意向进行精准推送；用好教师和校友资源，组织开展企事业单位现场招聘或直播带岗活动。

打造五位一体队伍，提升就业工作“保障力”。加强工作队伍建设，构建领导班子、辅导员、导师、学生、校友“五位一体”的就业育人与就业服务工作队伍，压实班子成员领导责任、辅导员主体责任、导师首要责任，发挥校友辐射作用、朋辈互助作用，形成就业育人与就业指导服务工作合力。

构建全程工作体系，提升就业服务“持续力”。根据就业工作持续循环的性质，抓住五个步骤，构建纵向到底、横向到边、精准到人的持续服务工作体系：一是准确掌握毕业生就业意向和进展，精准形成“一生一册”。二是紧跟国家政策“指挥棒”，紧随就业形势“风向标”，紧盯学生就业“晴雨表”，制定“一生一策”个性化指导方案。三是落实及时提供就业服务、及时催交就业材料、及时纳入就业统计“三个及时”。四是进行就业状态追踪与指导，促进初次就业去向落实率向年终就业去向落实率的持续提升。五是编写就业报告，总结学生就业规律，指导优化工作举措。