编者按：党的十八大以来，习近平总书记把人才工作摆在党和国家事业发展的突出位置，对做好人才工作、实施人才强国战略提出了一系列新理念新战略新举措。回顾“十三五”，学校牢牢把握新时代人才工作的正确方向，坚持党管人才原则，主动做好引智聚才，持续加强引育并重，全面团结人才，积极成就人才，全力打造高水平人才队伍，全面开创人才强校战略新局面。学校推出“人才强校系列报道”深入报道各单位人才工作高质量发展的好思路、好举措、好故事，以崭新面貌迎接学校人才工作会议，以优异成绩献礼党的二十大，积极营造有利于激发人才创新的生态系统，为党和国家培养更多堪当民族复兴大任的时代新人和创新人才。

近年来，心理学部高度重视人才队伍建设，积极打造一支政治过硬、师德高尚、规模适度、结构合理、教育教学能力和科学研究水平突出的高素质创新人才队伍。学部现有教师74人，其中教授（研究员）32人，占比43.24%，80后教授12位，占比37.5%。97.4%的教师具有博士学位，74.6%的教师具有海外留学经历。一支高学历、高职称、高素质、高水平的教师队伍正在形成。

更新人才理念，营造良好的人才氛围。学部坚持“引育并举、德能并重，以老带新、以新促老”的人才工作方针，秉承“人才是第一资源”理念，实施“以人为本，人才强部”战略，构建“立体式”人才工作网络，建立“书记、部长”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系，统筹推进学部人才引进和人才培养工作。通过开展新进人员入职仪式、退休职工荣休仪式、获批人才颁证仪式、在岗三十年教师颁奖仪式等，形成尊重人才、爱惜人才氛围。

完善人才制度，打造良好的人才环境。近年来，学部制定和完善了各类人才制度，如人才引进与考核办法、国家级人才推进办法、青年教师能力素质提升办法、教学科研团队建设与管理办法等，为人才队伍建设，提供了制度保障。近年来，学部人才培育成果丰硕，梯队建设成效显著。近3年新增国家级人才5人次，省部级人才14人次。学部共计71人次入选各类人才计划（其中在职人员54人次）。

实施人才工程，助力青年人才健康发展。一是开展青年人才筑梦工程。围绕人才需求、培养和激励等方面，每学期举办一次青年人才座谈会或“青椒沙龙”，每月举办一次围绕教学或科研交流的青年教师午餐会，为青年人才成长发展搭建交流平台；二是开展青年人才提升工程。实施“晨曦计划”“三五计划”等针对性、倾斜性政策，支持教师到国内外一流平台访学深造、参加国际会议或开展合作研究，支持应用骨干业务能力培训和职业素质提升，提供科研新人独立实验经费促进开展研究；三是开展青年人才引领工程。学部以立德树人为根本、以优厚薪酬为激励、以优势资源为保障，开展“卓越教师培育计划”，加大培育中青年领军人才的支持力度，取得积极成效。如今80后，已经成为学部人才队伍的主力军，有国家级人才1人，市级人才9人次。