编者按：就业是社会稳定的压舱石，确保毕业生就业工作任务高质量圆满完成，稳住社会就业基本盘，是高校当前重要的政治任务。学校实施“一把手”工程，全力推进就业“十大行动计划”，深入开展“书记校长走访拓岗促就业”“千人千岗就业见习助力乡村振兴”等一系列专项行动，统筹推进毕业生就业工作高质量发展。学校各单位积极构建推进毕业生就业的长效机制，千方百计促进毕业生更加充分更高质量就业，凝心聚力抓实抓好2022届毕业生就业工作。

就业是社会稳定的重要保障，面对疫情防控常态化，化学化工学院将“稳就业”“保就业”摆在更加突出位置。一直以来，化学化工学院坚持全面践行“三全育人”理念，全力构建精准化就业育人模式，力促实现毕业生更加充分更高质量就业。

聚焦精准施策，打好就业服务“组合拳”。学院高度重视就业工作，构建学院领导、任课老师、辅导员、校友资源、合作企业全员参与的就业服务内外联动模式。在校内，学院领导采用调研、动员会、讲座等形式全面了解并帮助毕业生调整就业观念，引导学生树立信心，将个人价值追求融入时代发展和社会需求中；任课老师发掘各类资源，在实地调研、课题研究、论文答辩中谋划推荐相关专业毕业生，进一步拓展学生就业渠道；辅导员线上依托微信群、QQ群等平台精准推送招聘信息，及时推荐就业岗位，线下通过走访寝室、谈心谈话主动了解应届毕业生的求职意愿，全面掌握毕业生的就业动态，重点帮扶就业困难的毕业生，精准解决学生的个性化问题。在校外，学院充分依托校友资源挖掘就业岗位提供给求职学生；采用“出去走、请进来”的模式，搭建平台，给毕业生、用人单位深度了解和双向选择创造机会。学院为学生建立求职档案，动态调整帮扶指导策略，直至助力学生成功就业。据统计，自2021年9月以来，学院通过各种形式接待了来学院招聘的用人单位80余家，通过学院老师、校友等资源，联络拓展了招聘企业20余家，给毕业生高质量就业提供充足的选择。

立足学院特色，实现发展指导“全覆盖”。强化学生就业“前置”教育，将生涯规划与就业指导贯穿大学教育全过程，着力构建全员参与、全程指导、全面服务的就业指导服务体系：一是在新生入学教育和新生座谈话上，通过援引就业数据，分析就业形势，为每一届新生上好就业指导“第一课”；二是在生涯规划和就业指导课程体系中，紧扣学院专业特色和就业方向，讲解就业相关政策，引导学生明确目标；三是面向每一届本科毕业生召开“就业升学动员大会”，分析学院近三年毕业生的总体就业情况、毕业去向，指出毕业生中存在的盲、懒、拖等现象，提醒毕业生应及早认清形势，转变观念，有的放矢，精准求职；四是选取以往优秀典型，举办考研交流分享会，通过朋辈经验激励低年级同学们大胆追求理想，合理制定目标，做好时间管理，尽早规划职业。

厚植专业优势，促进升学质量“稳提升”。结合考研学生比例居高不下的情况，学院将“两点一线”作为提高升学质量的工作重心，为学生考研升学保驾护航。一是结合学生实际特点，精准把脉，诊断“问题点”。围绕学生急需提升学习水平、院校专业填报不清晰等痛点难点问题，学院为学生开设了配套的英语考研辅导讲座、志愿填报辅导讲座等。二是多项举措“软硬兼施”，全力以赴，把关“决胜点”。疫情当下大多高校采用网络远程复试，学院为考生们准备了考研复试专用教室，为考研保证硬件配套。三是升学服务贯穿始终，持续关注，编织“陪伴线”。将“围绕学生、关照学生、服务学生”作为常态化的育人理念和工作目标，在硬件支持和条件保障上，学院为考研学生提供专用的考研自习室，方便学生安心备考。考前开展考研慰问会，让考研学生感受到学院无微不至的关心和陪伴。学院2022届本科毕业生升学率大幅提升，首次突破50%，达到53.6%，应用化学专业升学率达到60.5%。学院始终坚持以学生为中心，以“稳”的定力实现“保”，以“进”的作为实现“稳”，按照“施实策、聚合力、提质效、促就业”的总体思路，对内着力提高学生就业竞争力，对外积极开拓就业岗位，以毕业生满意度为根本要求，全方位提升就业指导水平，深化优质服务，多元举措并行，力促毕业生实现高质量就业。