西南大学（资料图）

      新冠肺炎疫情发生后，西南大学便通过就业信息网、微信公众号、QQ群等渠道发布日常招聘信息1463条，提供就业岗位20753个，并通过手机短信将重要招聘信息“点对点”精准发送毕业生，累计发送短信87395条。

      “云招聘”如今是就业求职的主渠道之一。西南大学组织开展了“2020届毕业生春季综合类空中双选月活动”，参会单位1290家，发布职位5568个，提供就业岗位98355个。 

西南大学部分双选会

      为了帮助学生们更快找到心仪的工作，西南大学各学院强化精准指导，划分不同类型，持续性、多轮次对毕业生进行就业摸排调研，每两周进行一次就业谈话，每周督促一次投递简历。

      同时，用好有利政策，打通单一性择业渠道。今年，国家为缓解疫情导致的就业压力，不断出台各种政策促进高校毕业生顺利就业。西南大学鼓励毕业生参加大学生村官、选调生选拔，积极宣传参军入伍优待政策，切实帮助学生提高考公务员、考事业单位的成功率。自国家发布研究生复试分数线以来，研究生录取进入最后冲刺阶段，有的学院利用研究生扩招契机，组织教师做好复试帮扶，努力帮助更多学生顺利考取研究生。

      此外，对于未能上线的考生，部分学院主动发掘各方资源，建立“毕业生-辅导员-招聘单位”三点一线联络站，联合专业教指委开展就业招聘，发布致校友的一封信，点对点推荐毕业生，寻求就业机会。

      为了保障湖北籍、建档立卡贫困家庭、身体残疾、少数民族等毕业生重点群体就业，部分学员还建立了毕业台账，包干到人，关心到位，及时为毕业生解决实际问题，设立就业帮扶专项经费。对尚未就业的毕业生，积极落实“一生一策”，定时跟进，对症下药，切实帮助他们解决就业困难。